Verzia pre tlač

Úradný jazyk : maďarčina
Mena : HUF/forint
Hlavné mesto: Budapešť
Počet obyvateľov: 10 245 000 obyvateľov
Internetový kód krajiny : .hu

Veľvyslanectvo Maďarska v SR:
Sedlárska u.3,
814 25 Bratislava
Telefón:00421259205-200,Fax: 00421254435484
Email:pozsony@embhung.sk
Web: www.hungemb.sk

Veľvyslanectvo SR v MR:
Stefánia út 22-24
1143 Budapest XIV
Maďarsko

Medzinárodné telefónne smerovacie číslo
zo zahraničia do Maďarska : 00 36
z Maďarska do zahraničia: 00 plus kód krajiny

Kto môže pracovať v Maďarsku?

Občania nových členských štátov sú zbavení povinnosti mať vstupné vízum a po 1.5.2004 sa zjednodušili administratívne postupy pri vstupovaní na trh práce. Maďarsko môže však zaviesť prechodné opatrenia na trhu práce v prípade, ak príchod nových pracovných síl naruší trh práce. O prípadnom zavedení prechodných opatrení rozhodla vláda MR.
Občania členských štátov EU majú zabezpečené rovnaké pracovné podmienky ako občania Maďarskej republiky. Podľa tohto pracovné podmienky ,pracovno-právne vzťahy, odmena za prácu musia byť zachované za rovnakých podmienok ako pre občanov ostatných členských štátov ako aj občanov MR. Časť sociálnej politiky sa vzťahuje aj na občanov prichádzajúcich z iných členských štátov EU./dávky PN, materský a rodičovský príspevok, dávky po pracovnom úraze, dávky v nezamestnanosti/.

Prechodné obdobie:

Maďarská vláda neobmedzila prístup zamestnancov z nových členských štátov na svoj pracovný trh, avšak v prípade, ak prístupom zamestnancov z nových členských štátov sa ohrozí pracovný trh, alebo dôjde k vážnemu výkyvu v oblasti profesného obsadenia maďarská vláda zavedie prechodné obdobie.

Čo budete v Maďarsku potrebovať:

• všeobecné podmienky : platný občiansky preukaz / pas a iné osobné doklady, E formuláre pre zdravotné a sociálne zabezpečenie/

Zamestnávanie

Pre uchádzačov o zamestnanie v Maďarskej republike je znalosť maďarského jazyka nevyhnutná najmä z dôvodu plnenia svojich pracovných úloh. Trendom však je najmä vo vyšších pracovných pozíciách požiadavka zo strany zamestnávateľa anglický jazyk na slušnej úrovni. Dokonca, v niektorých inžinierskych pozíciách sa vôbec znalosť maďarského
jazyka nevyžaduje, len znalosť anglického jazyka.
Zaužívanou formou zamestnávania je zamestnanie na knižku dočasného zamestnania.
Zamestnanie na knižku dočasného zamestnania je najrozšírenejšou formou zamestnania na krátkodobý pracovný pomer v MR.

Pre zamestnancov:

• do pracovného pomeru na základe knižky dočasného zamestnania môže nastúpiť fyzická osoba, ktorá dovŕšila vek 16 rokov resp. fyzická osoba, ktorá dovŕšila vek 15 rokov a je zamestnaná počas prázdnin
• resp. fyzická osoba, ktorá je cudzincom a je na území MR v štatúte študenta

U viacerých zamestnávateľov môžete pracovať najviac 200 dní na základe knižky dočasného zamestnania..

Ako sa uchádzať o prácu v Maďarsku?

Práce na internete :
www.eures.sk, htttp://europa.eu.int/index.jsp,
http://www.tallozz.hu/index.php,http://www.jobpark.hu/,http://www.jobpilot.hu/
http://www.afsz.hu/,http://www.jobmonitor.hu/,http://www.allasajanlat.hu/
http://www.allaskozvetites.hu/,http://www.allasoldal.hu/,http://www.freejob.hu/
http://www.jobber.hu/,http://www.jobline.hu/HUN/pages/index2.jsp,
http://www.jobuniverse.hu/, http://www.job4smarts.hu/,http://www.karrier.hu/,
http://www.munkakonyv.hu/, http://allas.origo.hu/job.php,http://pontte.hu/

Uznávanie diplomov a kvalifikácií

V zahraničí vydané vysvedčenia a diplomy uznáva Ministerstvo školstva MR/Oktatási
Minisztérium/.V rámci ministerstva sa touto činnosťou zaoberá Ekvivalentné a informačné stredisko, ktoré je odborom ministerstva: Medzi úlohy tohto strediska patrí:

• uznávanie vysvedčení o základnom vzdelaní
• uznávanie maturitných vysvedčení
• uznávanie vysvedčení o postgraduálnych štúdiách
• uznávanie diplomov o vysokoškolskom vzdelaní

Lehota na konanie pri uznávaní vysvedčení:

• uznanie vysvedčenia o základnom vzdelaní, maturitného vzdelania a vysokoškolského vzdelania alebo nostrifikácia vedeckej hodnosti - lehota 60 dní

poplatok za podanie informácií a poplatok za konanie činí spolu 1/5 minimálnej mzdy

• uznanie odbornosti, odborného vzdelania alebo uznanie osvedčenia o odbornosti, ktorá bola dosiahnutá v rámci EU – lehota 90 dní.

poplatok za podanie informácií a poplatok za konanie činí spolu 3 násobok 1/5 minimálnej mzdy.

Odmeny

Odmena za prácu je v súlade s platnými právnymi predpismi a kolektívnou zmluvou a je zakotvená v pracovnej zmluve. Je vyplácaná v dennej, týždennej a mesačnej taxe.
Odmena za prácu je stanovená ako výkonnostná, alebo hodinová alebo ako súčet obidvoch.
Odmena za prácu a jej suma je stanovená vždy Vládou MR.
Minimálna mzda v súčasnosti činí 62 500 Ft/netto/mesiac
Príplatky:

• za noc - 15 %
• poobedňajšiu zmenu -15%
• nočnú zmenu – 30%
• za nadčas – 50% alebo náhradné voľno
• za pohotovosť - 25 %

Pracovný čas:

• je časový úsek, ktorý zamestnanec a zamestnávateľ dohodne v pracovnej zmluve a zamestnanec môže a je povinný vykonávať prácu dohodnutú v pracovnej zmluve. Zákonník práce stanovuje 8 hodinovú dennú pracovnú dobu alebo 40 hodinovú týždennú pracovnú dobu. Na základe dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom sa pracovný čas môže dohodnúť aj na kratší časový úsek max.
  však na 12 hodín denne max. 60 hodín týždenne.

 

Odvody ktoré platí zamestnanec z príjmu v roku 2010

Dôchodkový fond 9.5%
Odvody do zdravotnej poisťovne 7.5%
Fond vzdelávania a zamestnanosti 0% - 1,5 % podľa príjmu

Internetový odkaz pre výpočet čistej mzdy v Maďarsku:

http://www.profession.hu/kalkulatorok/ber

 

Zdravotný systém

Účastníkom zdravotného systému môže byť v MR každý, kto podľa maďarských predpisov alebo predpisov spoločenstva sa zúčastňuje na poisteneckom vzťahu
zdravotnej poisťovne.
Na základe predpisov sociálnej poisťovne je poistený každý kto:
- je zamestnanec, alebo má uzavretý obdobný pracovný pomer
- je evidovaný nezamestnaný a poberá podporu v nezamestnanosti
- je živnostník
- je príslušníkom cirkvi
Služby zdravotného systému teda môže využiť každý, kto má uzavretý zmluvný poistenecký
vzťah so zdravotnou poisťovňou s primeranou úhradou zdravotníckych služieb. Účasť v systéme sociálneho poistenia zabezpečuje číslo TAJ/číslo obsahujúce č.soc.poistenia a osobné
údaje/, pre občanov členských štátov EU sa doplňuje tento údaj o príslušný formulár E/.
Dávky PN, materský príspevok, dávky ošetrovania člena rodiny, rodičovský príspevok sa
stanovujú na základe sumy odvedenej do zdravotnej a sociálnej poisťovne.

 

 

Návrat na začiatok stránky