Občania EÚ/EHP
Zamestnávateľ so sídlom na území SR, ktorý príjme do zamestnania občana EÚ alebo zamestnávateľ, ktorý je etablovaný na území iného členského štátu a vysiela svojho pracovníka na výkon práce na územie SR, je povinný podľa § 23b ods. 6 Zákona o službách zamestnanosti informovať príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o vzniku a zániku pracovnoprávneho vzťahu alebo začiatku a skončení vyslania na výkon práce na formulári Informačná karta – vznik (Príloha č. 8a) , resp. Informačná karta – skončenie (Príloha č. 8b), ktorý predloží úradu elektronickou službou prostredníctvom ústredného portálu verejnej správy slovensko.sk, alebo listinne podaním vyplneného formulára na podateľni príslušného úradu práce alebo zaslaním poštou, a to najneskôr do 7 pracovných dní od vzniku/skončenia pracovného pomeru, alebo začiatku/skončenia vyslania.
Príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny sa rozumie úrad, v ktorého územnom obvode bude občan EÚ zamestnaný alebo bude realizovať výkon práce na základe vyslania (t. j. rozhodujúce je miesto výkonu zamestnania/práce nie sídlo zamestnávateľa). Formulár informačnej karty bude podaný za každé a práve aktuálne miesto výkonu práce na príslušnom úrade podľa miesta výkonu práce.
Úrad po prijatí formulára a skontrolovaní kompletnosti zašle do elektronickej schránky zamestnávateľa dokument „Potvrdenie o prijatí informačnej karty“, ktorý bude zamestnávateľ evidovať ako doklad pre kontrolné účely úradu alebo inšpekcie práce.
Podrobnejšie informácie sú dostupné na webových stránkach Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny a Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny.
Príslušníci tretích krajín
Štátny príslušník tretej krajiny podľa písm. a) až e) môže byť zamestnaný len v pracovnom pomere!
Podrobné informácie o zamestnávaní štátnych príslušníkov tretích krajín sú dostupné na stránke Ústredia práce sociálnych vecí a rodiny, alebo na stránke Medzinárodnej organizácie pre migráciu IOM.
Aktualizované: 16.8.2022
